Người học nghề không đóng bảo hiểm xã hội Người học nghề không đóng bảo hiểm xã hội Người học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội […]
Nghỉ việc ngang có phải bồi thường Bồi thường khi nghỉ việc ngang Người lao động tự ý nghỉ việc (hay còn gọi là nghỉ việc ngang) mà không báo trước cho doanh nghiệp một thời gian theo quy định là vi phạm pháp luật. Khi đó, người lao động phải bồi thường cho […]
Ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp Nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp Tại nhiều doanh nghiệp, ngày nghỉ hàng tuần thường lấy là ngày thứ bảy và chủ nhật. Tuy nhiên Bộ luật lao động 2012 không mặc định ngày nghỉ hàng tuần bắt buộc phải là hai ngày này. Doanh nghiệp có […]
Mức phạt hộ kinh doanh sử dụng 10 lao động trở lên Mức phạt hộ kinh doanh sử dụng 10 lao động trở lên Hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc một nhóm người gồm các cá nhân là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự […]
Miễn giấp phép lao động Miễn giấp phép lao động Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải xin giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên có một số đối tượng được miễn loại giấy phép này. Điều 172 Bộ luật lao động 2012 quy định […]
Mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản Mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: – Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá […]
LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN NGỪNG VIỆC Lương trong thời gian ngừng việc Trong rất nhiều trường hợp, người lao động phải ngừng việc trong một thời gian dài. Tuy nhiên quyền lợi của người lao động không phải khi nào cũng được bảo vệ một cách triệt để. Điều 98 […]
Lao động nam được hưởng chế độ thai sản Lao động nam hưởng thai sản Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 cho phép lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau: 1.Điều kiện hưởng ( […]
Hợp đồng lao động đối với người cao tuổi Hợp đồng lao động đối với người cao tuổi Khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu người lao động còn khả năng lao động và người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu sử dụng người lao động thuộc đối tượng là người cao tuổi […]
