Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất, giảm nhu cầu sử dụng lao động. Một số lượng lớn lao động bị mất việc do công ty cắt giảm nhân sự do dư thừa lao động. Công ty làm thế nào để cắt giảm lao động đúng quy định pháp luật và người lao động làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình được đảm bảo khi Công ty cắt giảm nhân sự.

Dưới đây là một số quy định pháp luật lao động liên quan đến vấn đề cho thôi việc do dư thừa lao động và một số dịch vụ pháp lý Công ty Luật T&Q cung cấp nhằm hỗ trợ công ty và người lao động liên quan đến việc cho thôi việc do dư thừa lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt Hợp đồng lao động do dư thừa lao động:

Người sử dụng lao động đơn phương cho thôi việc do dư thừa lao động khi:

Thay đổi cơ cấu công nghệ
Lý do kinh tế
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp
Bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
Chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã.

Trình tự, thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động do dư thừa lao động

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, cụ thể như sau:

B1. Xác định căn cứ dẫn đến dư thừa lao động.

B2. Soạn thảo phương án sử dụng lao động

B3. Tham vấn với công đoàn cơ sở/ hoặc đại diện người lao động, đối thoại với nhóm đối thoại

B4. Thông báo cho UBND cấp tỉnh và người lao động

B5. Chấm dứt Hợp đồng lao động, thanh toán các khoản khi chấm dưt Hợp đồng lao động

Nội dung của Phương án sử dụng lao động:

Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Trợ cấp mất việc:

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được.việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định. Cụ thể:

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất.nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng.liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Dịch vụ pháp lý lao động

Với đội ngũ Luật sư và chuyên viên pháp lý am hiểu và nhiều kinh nghiệm, Công ty Luật T&Q cung cấp các cho Quý khách hàng dịch vụ tư vấn, dịch vụ luật sư để hỗ trợ Khách hàng giải quyết các thủ tục hành chính, các yêu cầu và tranh chấp trong quan hệ lao động. Cụ thể như:

Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến lao động như:

Thực hiện các thủ tục đăng ký lao động, văn kiện lao động như nội quy, thỏa ước lao động tại cơ quan quản lý lao động.

Xin cấp phép lao động, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục bảo hiểm xã hội cho người lao động

Thủ tục đóng thuế, hoàn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động

Thủ tục báo cáo, tăng giảm lao động, …

Giải quyết tranh chấp lao động:

Đại diện người lao động, người sử dụng lao động tham gia giải quyết tranh.chấp lao động liên quan đến tiền lương, chính sách, thôi việc, kỷ luật, sa thải, trợ cấp, bồi thường, … từ thương lượng, hào giải đến khởi kiện tại tòa án

Tư vấn pháp luật liên quan việc quản lý, sử dụng lao động:

Tư vấn xây dựng hệ thống văn bản nội bộ về quản lý lao động.(nội quy lao động, thỏa ước, bộ mẫu hợp đồng, xây dựng quy chế, quy trình).

Tư vấn pháp lý về chính sách tiền lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân.

Tư vấn pháp luật về thời gian làm việc, nghỉ ngơi.

Tư vấn pháp luật về bảo mật thông tin, không cạnh tranh, chống hối lộ đối với người lao động.

Tư vấn pháp lý và hỗ trợ trong các vụ việc kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động.

Quý Khách hàng có thể liên hệ để được tư vấn trực tiếp về dịch vụ pháp lý về lao động tại Văn phòng CÔNG TY LUẬT T&Q – địa chỉ 58/19 Thành Thái, Phường 12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh, hoặc tư vấn qua tổng đài số điện thoại 1900 599 818

Chấm dứt Hợp đồng lao động do dư thừa lao động