Đóng bảo hiểm cho người lao động cao tuổi
Đóng bảo hiểm cho người lao động cao tuổi được quy định cụ thể như sau:
-
Đối với trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu
Người lao động đáp ứng đồng thời về độ tuổi. Và số năm đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng.
Tại khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, người lao động cao tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng thì doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đó.
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài chế độ hưu trí, người lao động còn được được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo pháp luật và hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nhưng phải trả thêm cho người lao động khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. (Theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019)
-
Đối với trường hợp người lao động cao tuổi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng thì thuộc đối tượng tham gia hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, trường hợp người lao động quá tuổi lao động nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu mà vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ một tháng, doanh nghiệp vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động này.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/nhung-truong-hop-thuoc-dien-tham-duyet-thiet-ke-ve-phong-chay-chua-chay/