Cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
- Các trường hợp bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê
– Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
– Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
– Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
(Quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019)
-
Các trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại:
– Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công. Hoặc giải quyết tranh chấp lao động;
– Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
– Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
(Quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019)
-
Thời hạn cho thuê lại lao động
Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
Như vậy, hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động. Và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ dịch vụ: