Sử dụng người lao động cao tuổi
Sử dụng người lao động cao tuổi thì doanh nghiệp cần lưu ý những nội dung sau đây:
-
Loại hợp đồng lao động
Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn. Hoặc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tùy thuộc vào nhu cầu của hai bên.
-
Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại
Khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Không được sử dụng người cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm . Hoặc công việc có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi. Trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp sẽ không được thuê người lao động cao tuổi để làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, nếu đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn thì doanh nghiệp vẫn được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc này.
-
Người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời gian làm việc. Hoặc làm việc không trọn thời gian
Khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày. Hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Đồng thời tại khoản 3 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 cũng khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động. Và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Như vậy, khi sử dụng người lao động cao tuổi thì doanh nghiệp cần chú ý những nội dung nêu trên.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/dong-bao-hiem-cho-nguoi-lao-dong-cao-tuoi/