Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 2024
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp được quy định tại điều 30 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
-
Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động
– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự. Hoặc nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng. Hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc. Hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
-
Thời hạn tạm hoãn
Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được thực hiện theo sự thỏa thuận giữa hai bên. Do đó thời hạn tạm hoãn sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau mà luật không khống chế thời hạn tối đa hoặc tối thiểu.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Nếu hợp đồng lao động còn thời hạn. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/dong-bao-hiem-cho-nguoi-lao-dong-cao-tuoi/