Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Doanh nghiệp có quyền ký hợp đồng với người lao động dưới 15 tuổi. Tuy nhiên theo khoản 1 điều 164 Bộ luật lao động 2012 thì chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định danh mục các công việc này cụ thể như sau:
1. Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc:
– Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).
– Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
2. Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc:
Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.
+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
+ Nuôi tằm.
+ Gói kẹo dừa.
Ngoài ra người sử dụng lao động còn phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Hãy gọi cho chúng tôi để được tư vấn cụ thể: 1900599818
Tác giả: Luật sư Bùi Hường
Liên hệ dịch vụ:
http://luatsu1088.vn/sa-thai-nguoi-lao-dong/
