Doanh nghiệp lắp camera tại nơi làm việc phải thông báo cho người lao động
Đối với các doanh nghiệp khi lắp camera giám sát tại nơi làm việc thì cần phải thông báo cho người lao động biết về nội dung này. Trường hợp doanh nghiệp không thông báo thì bị xử phạt vi phạm hành chính.
Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành vi vi phạm về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
Áp dụng biện pháp công nghệ, kỹ thuật để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không bảo đảm người lao động biết rõ về biện pháp đó. Bao gồm hành vi lắp đặt phần mềm theo dõi thiết bị, camera giám sát. Hoặc các thiết bị thu thập dữ liệu khác tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động.
Mức phạt trên áp dụng cho tổ chức. Trường hợp cá nhân vi phạm, mức phạt tiền bằng một phần hai lần mức phạt trên.
Ngoài ra còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc hủy, xóa tới mức không thể khôi phục dữ liệu cá nhân đã thu thập, xử lý trái quy định đối với hành vi vi phạm nêu trên.
Trường hợp doanh nghiệp lắp camera giám sát tại khu vực cung cấp dịch vụ thì cũng phải thông báo cho khách hàng biết về nội dung này. Mục đích thông báo để khách hàng biết được mình đang được các thiết bị giám sát ghi âm, ghi hình. Từ đó có biện pháp phù hợp khi thực hiện các dịch vụ tại doanh nghiệp.
Như vậy nếu lắp camera giám sát, doanh nghiệp phải thông báo với người lao động. Nếu vi phạm thì bị phạt với mức phạt rất cao. Nên các doanh nghiệp cần chú ý khi thực hiện nội dung này tại nơi làm việc.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn cần tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Tác giả: Luật sư Bùi Hường
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/muc-phat-di-xe-may-tren-via-he-moi-nhat/
