Mức phạt doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương
Hiện tại pháp luật không quy định các doanh nghiệp phải đăng ký thang bảng lương. Tuy nhiên doanh nghiệp vẫn phải xây dựng để áp dụng công khai. Nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính cụ thể như sau.
-
Doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương
Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
– Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc. Hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động. Và trả lương cho người lao động.
– Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường. Và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
– Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Căn cứ quy định trên thì doanh nghiệp phải xây dựng thang, bảng lương. Đây là cơ sở để doanh nghiệp chi trả lương cho người lao động.
-
Mức phạt khi doanh nghiệp không xây dựng thang, bảng lương
Điều 23 Nghị định 283/2026/ NĐ- CP quy định mức phạt cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
– Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương. Hoặc mức lao động; quy chế thưởng;
– Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động. Không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
– Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương. Và định mức lao động; quy chế thưởng.
Như vậy, doanh nghiệp không cần đăng ký thang bảng lương như trước đây. Tuy nhiên vẫn phải xây dựng thang, bảng lương trước khi ký kết hợp đồng hoặc chi trả lương, thưởng cho người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền cụ thể như trên.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Tác giả: Luật sư Bùi Hường
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/co-bat-buoc-doanh-nghiep-phai-kham-suc-khoe-dinh-ky-cho-thu-viec/
