Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Nội dung trên được quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
– Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
– Khi khám sức khỏe theo quy định nêu trên, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
– Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc. Và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn. Hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc. Trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
– Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
– Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
Như vậy, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 1 năm/lần. Đối với người lao động làm ngành, nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, người khuyết tật. Hoặc người chưa thành niên, người cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần.
Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ bị xử phạt thế nào thì bị xử phạt vi phạm hành chính.
Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt vi phạm hành chính hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
– Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động. Nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động. Đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
– Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động. Nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động. Đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn. Hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc. Trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Như vậy, để tránh bị xử phạt thì doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Tác giả: Luật sư Bùi Hường
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/thu-tuc-gia-nhap-cong-doan-viet-nam/
