Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động?
Rất nhiều chủ doanh nghiệp chưa nắm rõ quy định về thưởng tết cho người lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho các bên trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định cụ thể về nội dung này như sau:
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Căn cứ quy định trên thì thưởng tết là không bắt buộc với doanh nghiệp. Việc quyết định thưởng hay không sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh. Hoặc dựa vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Hoặc trên cơ sở đánh giá, xếp loại theo quy chế của từng doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp có thưởng tết cho người lao động thì phải đảm bảo:
+ Xây dựng quy chế thưởng tết cụ thể;
+ Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi đưa ra quyết định thưởng;
+ Phải công bố công khai tại nơi làm việc.
Như vậy, Bộ luật lao động 2019 đã quy định cụ thể đối với nội dung thưởng tết của doanh nghiệp. Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh sẽ quyết định thưởng tết hoặc không thưởng tết cho người lao động.
Lưu ý đối với những doanh nghiệp đã quy định về nội dung có thưởng tết cho người lao động trong hợp đồng lao động, thì doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết, không phụ thuộc vào tình hình hoạt động của công ty. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác và được điều chỉnh bằng phụ lục hợp đồng lao động.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.
Tác giả: Luật sư Bùi Hường
Liên hệ dịch vụ:
