Lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027

Lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng bắt đầu từ ngày 01/01/2027 như sau:

Nghị định ban hành danh sách các vùng của từng tỉnh tại Phụ lục.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng người sử dụng lao động cần lưu ý:

Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động:

– Làm thêm giờ. Hoặc làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

–  Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động, như:

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu;

+  Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%;

+ Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc. Hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện. Trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định trên.

Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể: 1900.599.818.

Tác giả: Luật sư Bùi Hường

Liên hệ dịch vụ:

https://luattq.com

https://luatsu1088.vn/ky-han-tra-luong-cua-nguoi-su-dung-lao-dong/