Vào dịp tết đến vì nhiều lý do khác nhau mà một bộ phận Doanh nghiệp đã cố ý cắt giảm số lượng người lao động bằng cách “đuổi việc”; liệu việc này có đúng với quy định của pháp luật hay không. 

Công ty Luật T&Q chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của quý độc giả qua bài viết sau.

I. Trường hợp nào Doanh nghiệp được đuổi việc người lao động

Đuổi việc là cách gọi trong giao tiếp hàng ngày; đây thực tế là hành vi đã được quy định tại Điều 36 Bộ Luật Lao động:Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Ngoài những lý do trên thì công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật!

II. Luật bảo vệ người lao động khi bị đuổi việc như thế nào?

Để bảo vệ người lao động khi bị đuổi việc như vậy Bộ Luật quy định cụ thể tại Điều 41 như sau:

 

III. Bị đuổi việc để né thưởng, người lao động cần làm gì để đòi quyền lợi?

Nếu không đồng ý với phương án giải quyết của người sử dụng lao động hoặc không được giải quyết:

Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính..

Lúc này, Người khiếu nại có quyền khởi kiện tại Tòa án 

Trình tự giải quyết căn cứ theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP 

Chuyên viên tư vấn Sỹ Khang

 

Hoặc người lao động có thể khởi kiện theo thủ tục Tố tụng Dân sự. Với sự giúp đỡ của đội ngũ Luật sư của Công ty Luật T&Q

Tư vấn ngay nếu bạn đang gặp vấn đề với Công ty của bạn. Liên hệ đến Hotline 1900 599 181 Để có hướng xử lý tối ưu nhất

Tham khảo thêm các chủ đề khác về pháp luật tại đây

 

 

0/5 (0 Reviews)
Phone icon
1900599818