Phạt tù người sử dụng lao động

Phạt tù nếu sa thải người lao động trái luật

 

Phạt tù người sử dụng lao động

Điều 162 Bộ luật hình sự 2015 quy định: Sa thải người lao động trái luật  hoặc buộc công chức, viên chức thôi việc có thể bị phạt tù đến 3 năm.

Theo đó, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì:

– Bị phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm nếu:

 

+ Sa thải trái pháp luật đối với người lao động.

+ Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức.

+ Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

– Bị phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm nếu phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Đối với 02 người trở lên.

– Đối với phụ nữ mà biết là có thai.

– Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

Đồng thời, người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Sa thải người lao động phải đúng trình tự, thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Nếu sa thải trái luật có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Do đó người sử dụng lao động không nên tùy tiện sa thải người lao động.  Và nên tuân thủ quy định của pháp luật khi áp dụng hình thức kỷ luật này.

 

Phạt tù người sử dụng lao động

Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể : 1900.599.818

Tác giả: Luật sư  Bùi Hường

Liên hệ dịch vụ:

http://0903876125.xyz

http://luatsu1088.vn/phan-biet-tro-cap-thoi-viec-va-tro-cap-mat-viec-lam/