Hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ngừng việc 2023
Hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ngừng việc 2023
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Nghị quyết 06/NQ-ĐCT (ngày 16/01/2023) quy định các mức hỗ trợ cụ thể đối với đoàn viên, người lao động như sau:
1.Hỗ trợ đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc
Người lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động:
– Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày. Hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần. Hoặc trong tháng. Trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ, hoặc:
– Bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên.
Người lao động trong hai trường hợp nêu trên phải đáp ứng điều kiện như sau:
+ Có thời gian làm việc từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023, và:
+ Có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Được quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP
– Mức hỗ trợ một lần: 1.000.000 đồng/người.
2. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
Người lao động là đoàn viên công đoàn có:
+ Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên.
Trừ trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì lý do cá nhân;
+ Nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên.
Trừ trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân.
Hai trường hợp nêu trên được tính từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023. Và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023
Hỗ trợ một lần với mức 000.000 đồng/người.
3. Hỗ trợ đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động là đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023. Trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
– Hỗ trợ một lần với mức 3.000.000 đồng/người.
Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023.
Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất trong ngày 30 tháng 5 năm 2023.
Như vậy, căn cứ nội dung trên các doanh nghiệp triển khai nộp hồ sơ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hãy gọi cho chúng tôi nếu bạn có nhu cầu tư vấn cụ thể:1900599818.
Hoặc nhấn vào ô chat để được tư vấn pháp luật miễn phí.
Liên hệ dịch vụ:
https://luatsu1088.vn/che-do-duong-suc-phuc-hoi-suc-khoe-sau-sinh/
